招行总行人事调整 新设立科技金融部

　　来源：金融人事mini

　　3月30日，招行召开2025年业绩发布会，董事长缪建民关于企业文化的发言引发业内关注和热议。

　　缪建民表示，“招行真正的护城河，是将‘以客户为中心’的理念内化成企业文化，并转化为员工的日常行为。”其举例说明，在工作时间之外，下午5点后前往招行分支机构，会发现与其他银行有明显不同——招行员工很少准点下班。

　　缪建民强调，招行在银行业下行周期中还能够跑赢大市、优于同行，核心原因就在于这种深入骨髓的企业文化。

　　财报数据显示，截至2025年末，招行资产总额突破13万亿，达到130705.23亿元，较上年末增长7.56%。报告期内，招行实现营业收入3372.73亿元，同比增长0.05%；实现净利润1501.81亿元，同比增长1.21%。

　　在年报致辞中，行长王良表示，“强化管理致胜，为健康可持续发展提供有力保障。持续优化组织阵型，成立总行科技金融部，深化分行经营体制改革。”

　　对比往年组织架构图，银行人事注意到招行2025年总分行出现微调。总行同业客户部改为“金融机构部”；总行零售信贷部下的原二级部门“消费金融中心”撤销，职能由该部门消费贷团队承接。此外，2025年招行设立了首家境外二级分行墨尔本分行，取消美国代表处。

　　本期，主要介绍招行总行人事变动，涉及科技金融部、交易银行部、金融机构部等部门负责人。

　　总行普惠金融部总经理王研京，任总行科技金融部总经理。据悉，招行普惠金融部和科技金融部合署办公。

　　王研京，历任招商银行北京分行小企业金融部总经理，总行小企业金融部总经理助理、交易银行部副总经理、普惠金融部总经理。目前，其还担任中国银行业协会普惠金融工作委员会第二届常务委员会常务委员，在普惠金融、科技金融及供应链金融领域具有丰富的实践经验和行业影响力。

　　据悉，2022年末，招行在总行层面成立普惠金融部，由王研京担任总经理，负责普惠金融相关业务的牵头组织推动与经营。2025年，招行总行成立科技金融一级部，牵头全行科技金融工作组织，王研京再添重任。

　　招行2025年报介绍其科技金融体系，除总行部门外，还加强“1+20+100”的科技金融机构阵型建设，即“1个科技金融委员会、20家科技金融重点分行、100家科技金融专门支行的组织阵型”，持续深化专门政策、专门产品、专门流程、专门机构、专门队伍、专门考评的“六个专门”机制建设。

　　此前，王研京在接受采访时表示：“通过‘六专’机制，能够为全行明确科技金融重点工作方向，将金融服务资源进行调配与整合，为科技企业提供更为优质的持续性服务。”

　　总行公司金融总部总经理李云波，兼任总行交易银行部总经理。

　　李云波，1973年5月生，硕士研究生，历任招商银行深圳车公庙支行行长、总行离岸金融中心总经理助理、总行公司金融总部副总经理，2020年4月起任招行海口分行行长，2021年调任佛山分行行长，2024年末任招行总行公司金融总部总经理；2025年6月起任招银金融租赁有限公司董事。

　　总行交易银行部总经理刘学武，拟任南昌分行行长；原南昌分行行长李公正拟任招商信诺人寿总经理。

　　刘学武，工商管理硕士，具有超20年金融从业经验，曾在招行郑州分行工作，2014年牵头组建新经济行业战略客户部（原战略客户五部），参与了众多业内大型投资并购项目，在企业投资并购、现金管理、跨境融资等领域具有丰富经验；2020年，其又牵头招行公私融合，组建零售战略联盟部并担任总经理，全面开展B2B2C联合经营；2021年12月起任招行总行交易银行部总经理。

　　李凯，现任招行总行金融机构部总经理。

　　李凯，1979年1月生，硕士研究生，历任深圳红荔支行信贷国际部副主任、振兴支行行长助理、布吉支行副行长（主持工作）、总行办公室行长秘书室副主管、宁波分行行长助理、总行交易银行部副总经理、西安分行副行长、总行同业客户部总经理等职务。

　　对于人才队伍管理，招行在年报中描述，紧跟战略方向优化组织阵型，积极拥抱AI技术革新，加强分层分类培训培养，升级人才交流机制，持续深化“专业化、多元化、市场化、国际化”人才体系建设 。

　　招行表示，着力打造规范、精细、赋能、系统、科学的管理体系，不断夯实管理基础，以管理提升保障高质量发展。